Reunión de la Sociedad Civil sobre Envejecimiento, Brasilia, diciembre de 2007

Reunión Regional de la Sociedad Civil sobre Envejecimiento Madrid +10: “Del plan a la acción”. San José de Costa Rica, 6-8 de mayo de 2012

• Convocatoria General
• Agenda
• Documento de referencia
• Ficha registro participantes
• Guía informativa
• Visa y vacunación

En dicho contexto el SENAMA y el Ministerio de Desarrollo Social constituyeron un Comité Técnico Interministerial encargado de elaborar y proponer un conjunto de programas y acciones para implementar una Política Integral de Envejecimiento Positivo a partir de la información aportada por diferentes ministerios, servicios públicos y organizaciones sociales de personas mayores. El objetivo es establecer medidas socio sanitarias a corto y mediano plazo en el área de salud, educación, trabajo, vivienda y cultura y recreación, entre otros aspectos, con el fin de afrontar el acelerado envejecimiento poblacional.

A finales de 2011 el SENAMA, juntamente con con los Consejos Asesores Regionales de Mayores, lideró en cada una de las regiones, encuentros con dirigentes de organizaciones de adultos mayores, con el fin de generar propuestas en diferentes materias para ser incorporadas en la Política Integral.

Maltrato al adulto mayor

Las acciones destinadas a abordar el fenómeno del maltrato hacia el adulto mayor, cobran relevancia a la hora de diseñar la Política Integral de Envejecimiento. Datos empíricos señalan que uno de cada 5 mayores declara haber sufrido algún tipo de violencia. Por lo que la creación reciente del Programa contra el Maltrato y Abuso al Adulto Mayor de SENAMA (que tendrá representatividad regional), es un gran logro que nos permitirá trabajar en defensa de los derechos de las personas de edad.A la luz del análisis del número considerable de casos atendidos en SENAMA Valparaíso (de negligencia, abandono, maltrato físico, psicológico y patrimonial), es posible proyectar que este fenómeno es una realidad también en nuestra Región.  Estamos consientes de que no basta sólo con medidas de prevención, orientación y de concientización de tal escenario, sino también del despliegue de acciones a través de mecanismos de intervención social, jurídica, psicosocial y gerontológica.

Requerimos de una coordinación sistemática y permanente con actores sociales públicos y privados que puedan apoyarnos. Valoramos la importancia de todas las estrategias, herramientas y acciones, porque hemos considerado urgente que SENAMA Valparaíso apoye fuertemente a aquellas personas mayores víctimas de maltrato, y especialmente por la alta demanda de atención que enfrentamos día a día.

Fuente: Proa Regional

Nota de prensa del Comité Organizador del Foro.

OBJETIVO GENERAL DEL CONGRESO. 

Reunir a autoridades y dirigentes de instituciones gubernamentales y no gubernamentales, filantrópicas, religiosas, asistenciales, asociativas, educativas, instituciones de larga estancia para discutir sobre las políticas de los respectivos gobiernos y de las instituciones de apoyo y atención a los adultos mayores así como sus potencialidades, experiencias, dificultades, derechos, deberes, etc.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

- Presentar FIAPAM en Brasil: sus orígenes, metas, objetivos y proyectos.

- Conocer experiencias de otros países a través de paneles presentados por los Consejeros de FIAPAM.

- Proporcionar presentaciones a través de conferencias, paneles, debates, trabajos en grupos sectoriales, exposiciones de trabajos individuales, de conocimientos y de experiencias positivas que están siendo realizados por los adultos mayores en Brasil.

- Elaborar un documento de conclusiones del trabajo de todas las Comisiones Sectoriales y a partir de éste elaborar el documento de conclusiones del Congreso para ser entregado a todos los participantes.

- Hacer llegar a las autoridades de Brasil y de los países donde FIAPAM está presente las conclusiones del Congreso en el sentido de colaboración y alerta.

- Preparar la representación brasileña para participar en el V Congreso Internacional Intergeneracional de Jovenes y Adultos Mayores de países latinos a realizarse em la Ciudad del Panamá en el mes de octubre de 2012.

El evento tendrá lugar los días 25 al 28 de abril de 2012 en Santa María, Río Grande do Sul.

PROGRAMA (en portugués)

INFRAESTRUCTURA

NOTA DEL ARZOBISPO DE SANTA MARÍA

Fuente: Mosar da Costa, Secretario Nacional de FIAPAM para las región Sur/Sudeste de Brasil.

OBJETIVO GERAL DO CONGRESSO.

Reunir autoridades e dirigentes de Instituições Governamentais e Não Governamentais, Filantrópicas, Assistenciais, Associativas, Educacionais, Religiosas, de Longa Permanência, em todos os níveis, para discutir as políticas dos respectivos Governos e das Instituições em apoio e atenção aos  “ADULTOS MAIORES”. Suas potencialidades, experiências, dificuldades, direitos, deveres, etc.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Apresentar a todo o Brasil a FIAPAM. Origens, Metas, Objetivos e Projetos.

- Ouvir de Conselheiros da Fiapam, através de painéis, a apresentação de experiências em seus países.

- Proporcionar apresentações, através de conferências, painéis, debates, trabalhos em grupos setoriais, exposições de trabalhos individuais, de conhecimentos e de experiências positivas o que está sendo feito pelos “ADULTOS MAIORES”, no Brasil.

- Elaborar um documento conclusivo do trabalho de cada Comissão Setorial e com a união de todos estes trabalhos elaborar o Documento Conclusivo do Congresso a ser entregue a todos os participantes em CD/DVD.

- Encaminhar às autoridades constituídas do Brasil e dos países membros da FIAPAM as conclusões do Congresso no sentido de colaboração e alerta.

- Preparar a representação brasileira a participar no V Congresso Internacional Integeracional de Jovens e Pessoas Adultas Maiores a realizar-se na Cidade do Panamá, América Central, no mês de Outubro/2012.

O evento será realizado entre 25 e 28 do abril 2012, em Santa María, Río Grande do Sul.  

PROGRAMA DO CONGRESSO

INFRAESTRUCTURA

NOTA ARCEBISPO DE SANTA MARÍA

Fonte: Mosar da Costa – Secretário Nacional de la FIAPAM para las Regiones Sur/Sureste.

Fuente: EM

Las principales conclusiones del encuentro fueron:

-    Cada día crece el número de personas afectadas por la enfermedad y los enfermos viven más meses.
-    Los medicamentos actuales son meramente sintomáticos y no actúan sobre las lesiones cerebrales que siguen evolucionando sin que se vislumbre un tratamiento definitivo, sea preventivo o curativo.
-    La disponibilidad de los cuidadores, o mejor dicho de las cuidadoras, disminuye y el “cuidado” a su familiar es cada día más aleatorio.
-    La implantación en los hogares de Internet y de la tecnología inalámbrica es una verdadera revolución que abre nuevas perspectivas de solución a los problemas de seguridad y de adaptabilidad de las viviendas a personas con trastornos cognitivos.
-    La dómotica o automatización de las viviendas es, hoy en día, una realidad. Existen más de 7.000 grupos de productos certificados y varios centenares de compañías especializadas.

La Fundación Alzheimer España recomienda:

-    Desarrollar el uso de la dómotica con el fin de mejorar la seguridad del espacio vital del enfermo, utilizando las posibilidades de localización, de vigilancia y de prevención de los posibles accidentes domésticos y de las caídas que ofrece esta tecnología.
-    Desarrollar el uso de la domótica para aumentar o por lo menos mantener el grado de autonomía del enfermo y facilitar las tareas de su cuidador con el fin de que envejezca en casa sin necesidad de ingresar en una residencia.
-    Utilizar la domótica para establecer y monitorizar las rutinas diarias tanto del enfermo como de su cuidador.
-    Considerar que la domótica es más que una ayuda técnica. Es disponer de una interfaz adaptada a las necesidades funcionales del enfermo y de su cuidador, es decir, personalizada en función del perfil del o de los usuarios.
-    Tomar en cuenta la existencia en el mercado de elementos que combinan robustez, fiabilidad, modularidad y adaptabilidad a los requisitos de los usuarios… a un precio asequible.
-    Perfilar en un futuro próximo el uso de la domótica con las posibilidades que ofrece la robótica.
-    Sensibilizar a los responsables de la política sociosanitaria  para incluir las soluciones tecnológicas existentes en los apoyos institucionales a personas dependientes.

Fuente: EM

En Costa Rica seis de cada 100 personas que trabajan actualmente tienen más de 60 años, según la Encuesta Nacional de Hogares del 2011. En total son 128.000 trabajadores mayores vinculados al mercado laboral, y los especialistas prevén que este porcentaje irá creciendo en los próximos años.

Juan Diego Trejos, investigador de la Universidad de Costa Rica, mencionó los cambios demográficos y el debilitamiento de las pensiones, entre las razones que forzarán a más personas de este grupo de edad a laborar.

“Por los cambios demográficos, la no cobertura universal de los sistemas de pensiones y las posibles insuficiencias de los montos de pensiones recibidos, se apunta a un aumento del peso relativo de la población adulta mayor entre la población ocupada”, comentó Trejos.

Uno de los cambios demográficos más importantes que vive el país es el envejecimiento de la población, resultado del descenso en los niveles de fecundidad y el aumento en la esperanza de vida. En el caso de este país centroamericano la fecundidad pasó de 7,1 hijos por mujer en 1960 a 2,4 en el 2000 y menos de 2 en el 2010. Mientras, la esperanza de vida pasó de 76,4 años en el 2003, a 78 años en el 2011.

“En las previsiones para el 2050 nuestra estructura de población se asemeja a la de los países altamente desarrollados, en donde la población ha envejecido y también ha tenido que prolongar su vida laboral en el tanto su posibilidad de vivir de su pensión es limitada”, comentó el coordinador del Estado de la Nación, Miguel Gutiérrez.

Este es un proceso que no solo vive Costa Rica. Según el documento Características sociodemográficas y socioeconómicas de las personas de edad en América Latina, publicado en el 2001 por la Comisión Económica para  América Latina y el Caribe-CEPAL, el proceso de envejecimiento mundial continuará hasta mediados del siglo XXI. Según este texto, hacia mediados del siglo XXI en América Latina habrá 113 personas de edad por cada 100 jóvenes y niños.

Una de las características de los trabajadores mayores de 60 años de hoy es que tuvieron menos oportunidad de estudiar que los que vendrán en el futuro.

Según el documento Primer informe de situación de la persona adulta mayor en Costa Rica, suministrado por Gutiérrez, la gran mayoría de adultos mayores de hoy estuvo en edades escolares antes de 1950, cuando las posibilidades de asistir a clases eran muy diferentes y más limitadas. Por ello, su escolaridad es menor a la del resto de la población. “El promedio de los años de escolaridad de los mayores de 65 años es 4,8. Ello quiere decir que muy pocos completaron la educación primaria”, señala el documento. Según el informe, los ingresos laborales no son la principal fuente de recursos de los adultos mayores. Solo un 11,2% del total de ingresos proviene del trabajo.

Fuente: La Nación

En el 2007, en el marco de la II Conferencia Regional Intergubernamental sobre Envejecimiento, los países adoptaron la Declaración de Brasilia que , entre otros, reafirma el compromiso de los Estados Miembros de “no escatimar esfuerzos para promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las personas de edad, trabajar por la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia y crear redes de protección de las personas de edad para hacer efectivos sus derechos”. 

Impulsar una Convención sobre los Derechos de las Personas Adultas Mayores es un aspecto crucial ya que constituye una herramienta que permitiría afianzar criterios y pronunciamientos, que se tenga en cuanta a la población mayor, conocer sus necesidades y problemática a la que aquéllos se enfrentan con el objetivo de llenar los vacíos legislativos y difundir las normas que ya existen,  para que se puedan hace respetar.

Una Convención sobre Derechos Humanos del adulto mayor contribuirá a combatir la vulneración de los derechos este sector de población (derecho a no sufrir discriminación, a no ser objeto de violencia, derecho a la seguridad social, a la salud, a un trabajo digno,…) impulsando así sociedades inclusivas con todas las edades desde un enfoque de derechos.

El Foro está dirigido a 500 líderes de organizaciones de personas adultas mayores y 100 representantes de instituciones que trabajan con y para las personas mayores. El evento quiere generar un espacio de encuentro, análisis y reflexión de los organismos de la sociedad civil y de las personas mayores en torno a los avances, desafíos, acciones de promoción y defensa de sus derechos.

 Además de este primer Foro se ha programado para el próximo mes de abril un segundo encuentro que volverá a reunir a la sociedad civil peruana que trabaja en el ámbito de la vejez y el envejecimiento.

 Afiche

Las proyecciones demográficas obligan a pensar desde ya en una sociedad futura diferente a la actual en muchos aspectos. Según el presidente de la Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados de España (UDP), Luis Martín Pindado, “el fomento de políticas de envejecimiento activo supone una inversión en capital social y una oportunidad económica para el país, así como un inagotable filón para la creación de empleo en el campo de la participación y la construcción social de las personas mayores activas”.

Según las últimas proyecciones publicadas por el INE, en 2049 los mayores de 64 años constituirán el 31,9% de la población total frente al 17,3% actual. Es decir, en poco más de 30 años la población de personas mayores pasará de los 8 millones actuales a 15. Por eso, “para que las generaciones futuras puedan disfrutar de un sistema público de pensiones suficiente y sostenible, es necesario establecer nuevos mecanismos de solidaridad intergeneracional”, indica el presidente de UDP. En este sentido, proponen medidas como:

• Establecer la jubilación voluntaria.

• Fijar penalizaciones a las empresas que realicen prejubilaciones involuntarias.

• Nuevas fórmulas legales que permitan compatibilizar de manera flexible la realización de trabajos remunerados y la percepción de una pensión.

• Impulsar la formación continua y los cursos de reciclaje para mayores de 50 años e incentivar con desgravaciones y ayudas a las empresas que mantengan a personas con esta edad.

• Fomentar la imagen de las empresas con personas mayores en sus plantillas, como empresas fiables, con experiencia y en las que existe el intercambio intergeneracional.

Fuente: UDP